Tarifas

Un alto porcentaje de pymes emprendedores y franquicias que quieren generar empleo e iniciar procesos de selección, no lo hacen por dos razones fundamentales:

• factor tiempo: seleccionar exige dedicar mucho tiempo a buscar perfiles adecuados, a leer y filtrar CV, a recibir a candidatos,... Cuando las pymes lo hacen a nivel interno, descuidan una parte de su negocio porque el tiempo de la selección podrían estar dedicándolo a avanzar en su actividad y a facturar.
• factor económico: lo que existe actualmente en el mercado, es decir el modelo de selección tradicional consiste en fijar los honorarios en función del salario del candidato. Esto implica que para incorporar determinados perfiles, las tarifas de selección pueden llegar a ser muy elevadas y las pymes, emprendedores y franquicias no pueden pagarlas.

En Talentoscopio presentamos un nuevo modelo de Selección adaptado a pymes, emprendedores y franquicias. Queremos que todos puedan beneficiarse de nuestras soluciones.

¿Cómo? A través de un modelo de "pago por uso".

Es decir, el cliente pyme, emprendedor o franquicia paga únicamente por la parte del servicio de selección que necesite en ese momento y NO por el proceso de selección completo.

Cuando recibimos una llamada, analizamos estos tres puntos:

• el sector en el que desarrolla la actividad tu empresa
• el perfil profesional que estás buscando,
• el Módulo concreto de selección que te permitirá cubrir esa necesidad.

Porque pensamos que si quieres incorporar un administrativo o un informático, no deberías de pagar la misma tarifa que la empresa que desea contratar un responsable comercial o un responsable financiero.

Además, pensando en hacerlo todavía más sencillo y en ofrecerte tarifas más económicas, hemos definido horquillas en el Módulo de Filtrado de CV.

En Talentoscopio® nuestros clientes pagan sólo por lo que necesitan en la etapa del proceso en la que se encuentren y NO por el proceso de selección completo.

Por eso ahorras dinero, esfuerzos y tiempo, lo que se traduce en una mayor eficacia en los procesos de selección.