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ESTRATEGIAS DE BÚSQUEDA

CÓMO CONQUISTAR AL SELECCIONADOR EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

"Cuatro de cada cinco candidatos, no superan una entrevista de selección". Este es el resultado de un informe llevado a cabo por un conocido portal de empleo.

Para ayudar a que los candidatos destaquen en las entrevistas de trabajo y con el fin de modificar estas cifras, desde Entrenando tu Talento hemos elaborado una lista con diez claves para atraer al seleccionador.

Si bien algunas de ellas son conocidas por todos, las hemos incluido en el Decálogo porque son pistas importantes que sin embargo no todos los candidatos recuerdan poner en práctica al llegar el ansiado día de la entrevista.

1. Cuidar la imagen personal. Acudir bien vestido es la mejor carta de presentación para convencer al entrevistador de que existe un gran interés por conseguir el puesto de trabajo.

2. Puntualidad. Es uno de los requisitos esenciales para comenzar con buen pie. Si por cualquier motivo, el candidato sabe que se va a retrasar, es necesario avisar al seleccionador. No hacerlo puede suponer un descarte de la candidatura.

3. Practicar la comunicación no verbal. Absolutamente todo comunica, los gestos, la manera de dar la mano, la sonrisa, los silencios,... Este tipo de detalles son prioritarios.

4. Escuchar activamente. Todas las preguntas del seleccionador son importantes. No es conveniente cortarle en medio de una pregunta o explicación sobre el puesto de trabajo.

5. Ofrecer la información que el entrevistador está buscando. Dar ejemplos y explicar situaciones es siempre bien valorado

6. Transmitir los logros y las competencias profesionales. Lanzar mensajes directos, claros y precisos.

7. Responder con confianza a las siguientes preguntas: ¿Por qué debemos contratarte a ti? ¿Qué aportas realmente a la empresa?

8. Mantener en todo momento una actitud positiva. Las empresas quieren incorporar a sus equipos, personas que se sientan entusiasmadas por el proyecto, perfiles flexibles, resolutivos e innovadores.

9. Mostrar interés por la posición abierta. Tomar notas durante la entrevista y llevar un breve listado de posibles preguntas relacionadas con el perfil del puesto, siempre hace ganar puntos al candidato.

10. Aplicar esta regla de oro: "evita alargar la entrevista por el pasillo". El cierre se considera un momento crucial y es precisamente un momento en que el candidato se relaja pudiendo incluso llegar a perder la entrevista.